Strona główna - Powiatowy Urząd Pracy w Pajęcznie

Informacje o wybranych załącznikach

• Wniosek pracodawcy o przyznanie środków z Rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy:

  Załącznik przedstawia wniosek pracodawcy o przyznanie środków z Rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego na kształcenie ustawiczne pracowników. Kluczowym punktem jest możliwość uzyskania wsparcia finansowego do 80% kosztów kształcenia, a mikroprzedsiębiorcy mogą liczyć na wsparcie do 100% wydatków.

• Załącznik nr 1 Oświadczenie de minimis:

  Załącznik zawiera oświadczenie dotyczące uzyskanej pomocy de minimis, zgodnie z unijnym rozporządzeniem o pomocy państwowej. Kluczową informacją jest wymóg deklaracji dotyczącej otrzymanej pomocy w ostatnich trzech latach oraz potwierdzenie zgodności danych z rzeczywistością.

• Załącznik nr 2 do wniosku - Program kształcenia ustawicznego:

  Załącznik przedstawia program kształcenia ustawicznego, zawierający szczegółowe informacje na temat organizacji kursu, wymagań oraz planu nauczania. Kluczowym punktem jest konieczność podania liczby godzin, częstości zajęć, a także wymagań wstępnych dla uczestników, co jest istotne dla efektywności procesu edukacyjnego.

• Załącznik nr 3 do wniosku - Dane uczestnika kształcenia ustawicznego w ramach rezerwy KFS (dla każdego uczestnika osobno):

  Załącznik nr 3 dotyczy danych uczestnika kształcenia ustawicznego w ramach Rezerwy KFS, przedstawiając szczegółowe informacje dotyczące stanowiska, zakresu obowiązków oraz poziomu wykształcenia pracownika. Najważniejszym punktem jest konieczność udokumentowania planowanych działań kształcenia oraz uzasadnienia dla wsparcia finansowego na przyszłe kształcenie i zatrudnienie.

• Załącznik nr 4 do wniosku - Formularz ofertowy jednostki organizacyjnej kształcenie ustawiczne:

  Załącznik nr 4 zawiera formularz ofertowy dla jednostki organizującej kształcenie ustawiczne, który gromadzi szczegółowe dane dotyczące jednostki oraz formy kształcenia. Kluczowym elementem jest również zestawienie kosztów kształcenia, które pozwala na szczegółowe zaplanowanie finansów związanych z organizacją szkoleń.

• Załącznik nr 5 do wniosku - Wykaz pracowników i pracodawców:

  Załącznik nr 5 zawiera wykaz pracowników i pracodawców, dla których w bieżącym roku sfinansowano kształcenie ustawiczne ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Kluczowym punktem jest oświadczenie o prawdziwości danych, które podlega odpowiedzialności karnej w przypadku fałszu lub zatarcia prawdy.

• Formularz de minimis:

  Załącznik zawiera formularz informacji do ubiegania się o pomoc de minimis, zgodnie z regulacjami Unii Europejskiej. Kluczowymi informacjami zawartymi w formularzu są dane dotyczące podmiotu ubiegającego się o pomoc oraz jego sytuacji ekonomicznej i działalności gospodarczej.

• Klauzula informacyjna (RODO):

  Załącznik przedstawia klauzulę informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych przez Powiatowy Urząd Pracy w Pajęcznie w zgodzie z przepisami RODO. Kluczowe informacje zawierają dane kontaktowe administratora, cel przetwarzania oraz przysługujące prawa osobom, których dane dotyczą.

• Oświadczenie (sankcje):

  Załącznik zawiera oświadczenie potwierdzające brak powiązań z osobami objętymi sankcjami unijnymi związanymi z agresją Rosji na Ukrainę oraz sytuacją na Białorusi. Kluczowym punktem jest zobowiązanie osoby podpisującej do natychmiastowego poinformowania odpowiednich władz o wszelkich zmianach w tym zakresie.

• Zasady dotyczące wydatkowania środków z rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego w 2025 roku:

  Załącznik opisuje zasady dotyczące wydatkowania środków z rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego w 2025 roku, koncentrując się na wsparciu kształcenia ustawicznego pracowników w określonych grupach docelowych oraz branżach. Kluczowym punktem jest podkreślenie priorytetów Ministerstwa w zakresie kształcenia osób po 50 roku życia, osób z niepełnosprawnościami oraz osób z niskim wykształceniem, a także szczegółowe wytyczne dotyczące składania wniosków o dofinansowanie.

• Kryteria oceny wniosku pracodawcy o przyznanie środków z rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy:

  Kryteria oceny wniosku pracodawcy o przyznanie środków z rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego dotyczą zgodności kompetencji nabywanych przez uczestników kształcenia z potrzebami rynku pracy oraz jakości usług kształcenia. Kluczowymi punktami oceny są także koszty szkolenia w porównaniu z rynkiem oraz plany zatrudnienia przeszkolonych pracowników, a maksymalna liczba punktów, jaką można otrzymać, to 60.

• Barometr zawodów (powiat pajęczański):

  Załącznik przedstawia prognozę zawodów w powiecie pajęczańskim na rok 2025, wskazując na deficyt poszukujących pracy dla niektórych zawodów oraz równowagę popytu i podaży dla innych. Kluczowym punktem jest lista zawodów ze zidentyfikowanymi brakami kadrowymi, takich jak cukiernicy, lekarze oraz elektrycy, co może sugerować przyszłe wyzwania na rynku pracy w tym regionie.

• Barometr zawodów (województwo łódzkie):

  Załącznik przedstawia prognozę zawodów w województwie łódzkim na rok 2025, z podziałem na deficyty oraz równowagę popytu i podaży pracy. Kluczowym wnioskiem jest wskazanie, że w regionie brakuje wykwalifikowanych pracowników w takich zawodach jak elektrycy, kierowcy czy lekarze, natomiast w innych zawodach popyt i podaż są zrównoważone.

• Regionalna Strategia Innowacji dla Województwa Łódzkiego LORIS 2030:

  Regionalna Strategia Innowacji dla Województwa Łódzkiego LORIS 2030 ma na celu określenie kierunków rozwoju innowacyjności i wsparcia przedsiębiorczości w regionie do 2030 roku. Kluczowe wnioski obejmują identyfikację specjalizacji regionu oraz proponowane działania na rzecz zwiększenia innowacyjności oraz współpracy między sektorem publicznym, naukowym i biznesowym.

• Wykaz Regionalnych Inteligentnych Specjalizacji i Nisz Specjalizacyjnych Województwa Łódzkiego:

  Załącznik przedstawia wykaz regionalnych inteligentnych specjalizacji oraz nisz specjalizacyjnych Województwa Łódzkiego, które zostały zidentyfikowane na podstawie analizy potencjału naukowo-badawczego i potrzeb przedsiębiorstw w regionie. Kluczowym punktem jest wskazanie sześciu inteligentnych specjalizacji oraz obszarów niszowych, które będą podstawą do finansowania projektów z Regionalnego Programu Operacyjnego na lata 2014-2020.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.