Priorytety wydatkowania KFS na rok 2025
Informujemy, że ogłoszone zostały już priorytety wydatkowania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) na 2025 rok.
Wszystkich zainteresowanych pracodawców (prowadzących swoją działalność na terenie powiatu wałbrzyskiego oraz miasta Wałbrzych), którzy w 2025 roku zamierzają zabiegać o przyznanie środków KFS na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy, informujemy, iż pracodawca ubiegający się o przyznanie środków KFS z tzw. „puli Ministra" musi wpisywać się w jeden z 9 poniższych priorytetów określonych przez MRPiPS, tj.:
Informujemy, że ogłoszone zostały już priorytety wydatkowania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) na 2025 rok.
Wszystkich zainteresowanych pracodawców (prowadzących swoją działalność na terenie powiatu wałbrzyskiego oraz miasta Wałbrzych), którzy w 2025 roku zamierzają zabiegać o przyznanie środków KFS na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy, informujemy, iż pracodawca ubiegający się o przyznanie środków KFS z tzw. „puli Ministra" musi wpisywać się w jeden z 9 poniższych priorytetów określonych przez MRPiPS, tj.:
- Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie tj. w powiecie lub w województwie
- Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników zgodnie z potrzebami szkoleniowymi, które pojawiły się na terenach dotkniętych przez powódź we wrześniu 2024 roku.
- Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy.
- Promowanie i wspieranie zdrowia psychicznego oraz tworzenie przyjaznych środowisk pracy poprzez m. in. szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem, pozytywnej psychologii, dobrostanu psychicznego oraz budowania zdrowej i różnorodnej kultury organizacyjnej.
- Wsparcie cudzoziemców, w szczególności w zakresie zdobywania wiedzy na temat polskiego prawa pracy i integracji tych osób na rynku pracy.
- Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych.
- Rozwój umiejętności cyfrowych.
- Wsparcie rozwoju umiejętności związanych z transformacją energetyczną.
- Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób po 50 roku życia.
- Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.
- Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z niskim wykształceniem.
- Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w obszarach/branżach, które powiatowe urzędy pracy określą na podstawie wybranych przez siebie dokumentów strategicznych, analiz czy planów rozwoju jako istotne dla danego powiatu czy województwa.
Pracodawców, którzy po raz pierwszy zamierzają skorzystać z instrumentu dotyczącego rozwoju zasobów ludzkich, jakim jest wsparcie w ramach KFS, zachęcamy do zapoznania się z informacją o tym instrumencie (czytaj więcej)
