- ZASADY NABORU WNIOSKÓW - KFS KONKURS NR 1_2024.pdf:
Załącznik przedstawia zasady naboru wniosków pracodawców o przyznanie środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego w ramach priorytetów na rok 2024. Kluczową informacją jest termin naboru wniosków, który odbywa się od 27 do 29 lutego 2024 roku, a także zamieszczenie szczegółowych informacji dotyczących maksymalnych kwot wsparcia i warunków aplikacji.
- Wniosek o przyznanie środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS)-2024.docx:
Załącznik dotyczy wniosku o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy. Kluczową informacją jest wnioskowanie o dofinansowanie w wysokości do 100% kosztów szkoleń, z uwzględnieniem specyficznych wymogów administracyjnych oraz dokumentacyjnych.
- Wniosek o przyznanie środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) - 2024.odt:
Załącznik zawiera wniosek o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) na finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy. Kluczowym punktem jest określenie wymagań dotyczących składania wniosków i zasady przyznawania dotacji, w tym wysokość dofinansowania oraz sposób ich rozliczania.
- Część IV Wniosku KFS.odt:
Załącznik zawiera szczegółowe informacje dotyczące realizacji działań kształcenia ustawicznego w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) dla pracowników i pracodawców. Kluczowym punktem jest opis wymagań dotyczących wniosków o dofinansowanie oraz istotnych elementów, które należy uwzględnić przy planowaniu kształcenia, takich jak cele zawodowe i przewidziane formy kształcenia.
- Część IV Wniosku KFS.docx:
Załącznik zawiera szczegółowe informacje dotyczące realizacji działań kształcenia ustawicznego, w tym dane uczestników oraz plany w zakresie ich kształcenia. Kluczowe jest przekazanie informacji o potrzebach szkoleń pracowników oraz uzasadnienie konieczności wsparcia finansowego z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS).
- Część V Wniosku KFS.odt:
Załącznik przedstawia wymagania i struktury dla wniosków dotyczących kształcenia ustawicznego finansowanego z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS). Kluczowym punktem jest konieczność udokumentowania kwalifikacji realizatora kształcenia oraz szczegółów dotyczących planowanych działań w zakresie edukacji ustawicznej.
- Część V Wniosku KFS.docx:
Załącznik przedstawia wymagania i informacje dotyczące ubiegania się o dofinansowanie kształcenia ustawicznego, w tym konieczność przedstawienia szczegółowych danych o realizatorach usług. Kluczowym punktem jest konieczność wykazania pełnej dokumentacji oraz spełnienia wymogów dotyczących uprawnień do prowadzenia tego typu działalności.
- Szczegółowe informacje dot. priorytetów wydatkowania środków KFS 2024- Załącznik Nr 1.doc:
Załącznik dotyczy szczegółowych informacji o priorytetach wydatkowania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) na rok 2024, koncentrując się na wsparciu kształcenia ustawicznego w określonych obszarach. Kluczowym punktem jest konieczność uzasadnienia wyboru priorytetu i powiązania działań szkoleniowych z wybranymi priorytetami wnioskodawcy.
- Szczegółowe informacje dot. priorytetów wydatkowania środków KFS 2024- Załącznik Nr 1.odt:
Załącznik zawiera szczegółowe informacje dotyczące priorytetów wydatkowania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) na rok 2024, z naciskiem na kształcenie ustawiczne pracowników. Wnioski o przyznanie środków należy uzasadnić i powiązać działania z odpowiednimi priorytetami, które obejmują m.in. wsparcie dla osób powracających na rynek pracy oraz dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców.
- Program kształcenia - Załącznik Nr 2 do wniosku.odt:
Załącznik Nr 2 zawiera program kształcenia ustawicznego dla pracowników i pracodawców w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego na rok 2024. Kluczowym punktem jest szczegółowe określenie celów szkolenia, liczby godzin kształcenia oraz formy zaliczenia zajęć edukacyjnych.
- Program kształcenia - Załącznik Nr 2 do wniosku.doc:
Załącznik opisuje program kształcenia ustawicznego dla pracowników i pracodawców w ramach priorytetów na rok 2024. Kluczowym punktem jest konieczność określenia celów szkolenia oraz formy zaliczenia, co stanowi wymóg przy składaniu wniosku o dofinansowanie.
- Zakres egzaminu -Załącznik Nr 3 do wniosku.odt:
Załącznik przedstawia zakres egzaminu zewnętrznego lub państwowego niezbędnego do uzyskania dofinansowania na kształcenie ustawiczne w 2024 roku. Kluczowym punktem jest konieczność wypełnienia formularza ze szczegółowymi danymi na temat egzaminu oraz podpisu osoby sporządzającej dokument.
- Zakres egzaminu -Załącznik Nr 3 do wniosku.doc:
Załącznik Nr 3 dotyczy zakresu egzaminu zewnętrznego lub państwowego w ramach wniosku o finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego. Kluczowym punktem dokumentu jest obowiązek wypełnienia pełnej nazwy i zakresu egzaminu przez osobę sporządzającą dokument.
- Formularz_informacji_przedstawianych_przy_ubieganiu_sie_o_pomoc_de_minimis_-_rozporzadzenie_KE_nr_1407_2013.xls:
Załącznik przedstawia formularz informacji wymaganych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, zgodnie z rozporządzeniem Komisji (UE) nr 1407/2013. Kluczowe elementy formularza obejmują dane dotyczące wnioskodawcy, sytuacji ekonomicznej, oraz przeznaczenia pomocy, co jest niezbędne do oceny wniosków o pomoc finansową.
- formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minims.xls:
Załącznik zawiera formularz informacji wymaganych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, stosowany zgodnie z przepisami Unii Europejskiej. Kluczowym elementem formularza jest szczegółowe zbieranie danych dotyczących wnioskodawców oraz sytuacji ich przedsiębiorstw, co pozwala na ocenę kwalifikowalności do otrzymania pomocy.
- Formularz informacji przedst. przy ubieganiu sie o pomoc de minimis w rolnictwie i rybołówstwie.pdf:
Załącznik zawiera rozporządzenie dotyczące formularza informacji, które muszą przedstawić wnioskodawcy ubiegający się o pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie. Kluczowym punktem jest określenie zakresu wymaganych informacji, które muszą być przekazane, w tym dane dotyczące wnioskodawcy oraz szczegóły dotyczące wcześniej otrzymanej pomocy publicznej.
- Wykaz najczęściej popełnianych błędów przez Wnioskodawców przy składaniu wniosku KFS.pdf:
Załącznik przedstawia wykaz powszechnych błędów popełnianych przez wnioskodawców przy składaniu wniosku o przyznanie środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS). Uwaga na błędy dotyczące danych rejestrowych, okresu realizacji działań oraz opisu wykorzystania nabytych kompetencji, które mogą skutkować nieważnością wniosku.
- BAROMETR_ZAWODOW_wojewodztwo_dolnoslaskie_powiat_walbrzyski_i_miasto_Walbrzych_2024.pdf:
Załącznik przedstawia prognozę zapotrzebowania na pracowników w powiecie wałbrzyskim i mieście Wałbrzych na rok 2024, opartą na badaniach przeprowadzonych wśród ekspertów. Kluczowym punktem jest zróżnicowanie wymagań w różnych zawodach, co może ulegać zmianom w zależności od uwarunkowań rynkowych.
- BAROMETR_ZAWODOW_wojewodztwo_dolnoslaskie_2024.pdf:
Załącznik przedstawia prognozę zapotrzebowania na pracowników w województwie dolnośląskim na rok 2024, bazując na badaniach przeprowadzonych wśród ekspertów. Wskazuje na kluczowe zawody, w których przewiduje się wzrost lub spadek zapotrzebowania, co może być pomocne dla osób planujących swoją karierę zawodową.
- Klauzula informacyjna RODO.pdf:
Załącznik dotyczy klauzuli informacyjnej RODO związanej z przetwarzaniem danych osobowych w kontekście naboru wniosków o przyznanie środków KFS. Kluczowym punktem jest informacja, że dane osobowe będą przetwarzane w celu rozpatrzenia wniosku i realizacji umowy, a ich podanie jest obowiązkowe dla uczestnictwa w konkursie.
- Indywidualna karta oceny wniosku pracodawcy zabiegającego o wsparcie ze środków KFS.pdf:
Załącznik przedstawia Indywidualną Kartę Oceny Wniosku Pracodawcy ubiegającego się o wsparcie ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS). Kluczowym punktem jest procedura oceny formalnej i merytorycznej wniosków, która szczegółowo opisuje kryteria oraz wymagania, jakie musi spełnić Wnioskodawca, aby uzyskać dofinansowanie na kształcenie ustawiczne swoich pracowników.
